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百萬樂曲物語是一款經營養成游戲，玩家扮演音樂經紀公司董事長，培養明日之星。通過課程培訓、參與活動、制作唱片和舉辦演唱會等方式，讓新人脫穎而出，成為人氣歌手，發行百萬銷量的歌曲唱片。
1.要帶領自己的團隊參加各種各樣的活動，比如看演唱會，商業活動等等，提升團隊的影響力。
2.畫面采用卡通版的設計，顏色非常多，組合起來十分協調。
3.可以通過廣告媒體來宣傳自己的團隊，捧出當紅的新人，讓新人多和粉絲互動交流成長的更快一些。
1.游戲攻略介紹的特別詳細，包括怎樣選擇角色，怎樣培養角色等。
2.想要獲得更多的收益，要接受更多的活動委托，也可以出專輯或者代言商品。
3.藝人培養一共有兩個階段，第一階段可以直接參加培養課程，第二階段可以提升藝人的屬性，藝人有知名度的時候要逐漸提升他們的薪資待遇，穩定藝人團隊。
百萬樂曲物語藝人培養方面有著很多東西需要我們了解，怎么才是培養藝人的正確方法呢？小編就給大家帶來了藝人培養的攻略。
在剛剛開始挑選藝人的時候，不要偏科，盡量選屬性平均一點的。
【藝人培養】
藝人培養分為兩個階段，分別對應的是藝人屬性的兩個上限。
第一階段：
藝人直接參與培養課程，達到第一個屬性上限。
第二階段：
在第一階段達到屬性上限后，想要繼續提高屬性依然有三種方法。
1、藝人在爆氣狀態下參與培養課程，可以繼續提高屬性。爆氣分四種顏色，分別為藍色、黃色、紅色、彩色（最高）。如果在彩色爆氣狀態下參加課程不增加屬性，這個藝人就無法在這個目標領域下獲得屬性了。
2、等更加等級的課程出現后再培養，每年的九月初會讓你購買新的課程，一般選最貴的兩種就夠了，選太多的課程是浪費錢！
3、將藝人轉到更高級的目標領域。（目標領域會限制角色屬性上限）
當這三種方法都不能增加屬性時，這個藝人的潛力就沒有了，可以考慮讓他引退或者留著賺幾年的錢。
培養優先級
優先培養的是歌聲屬性，歌聲對銷量、得獎、目標領域的升級速度、營業活動的發掘，簽約的唱片公司等多方面影響最大，其次是音準和舞蹈，舞蹈對演唱會影響較大。其他屬性順道就慢慢起來了。
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【藝人引退】
藝人在引入五年時會問你加薪、第八年會再提出加薪、第九年的時候告訴你她要走人，第十年直接引退。如果不是很強力的藝人，不推薦挽留到第十年。如果潛力已經沒有了而且最后幾年沒有什么想要挑戰的獎杯可以提前讓他引退。在老藝人引退后，招收的新人可繼承他的目標領域，不過很多”極“目標領域會變成五星，需要后期補上。
充分利用引退后的價值
引退之后的藝人也是很有用的，一般引退后的藝人，作詞作曲的屬性也不會低，后期有些甚至會很高，能達到600、700，他們可以給你家新人作詞作曲，比樂隊那伙人強多了。
以上就是本篇攻略的全部內容了，希望對大家有所幫助！
游戲有很多任務，不同的任務有不同的難度，也有不同的獎勵，快去挑戰吧。
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